![\"\"](\"https:\/\/www.arigamix.com\/sl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Arigamix-remote-work-2024-07-01-1024x631.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Re\u0161itve Arigamix ponujajo razli\u010dne nastavitve za katerokoli vrsto organizacije ali podjetja za vzpostavitev oddaljenih, hibridnih ali internih kombinacij dela.<\/span> Vse re\u0161itve Arigamix, sistem za upravljanje dokumentov, sistem servisne slu\u017ebe in sistem za upravljanje odnosov s strankami, so zasnovani za delo z namiznih ra\u010dunalnikov, tablic in mobilnih telefonov.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n \u0160iroka paleta funkcij je bila zasnovana za prilagojene re\u0161itve za potrebe razli\u010dnih organizacij in vse so na voljo za prilagajanje vsakemu novemu podjetju. Pomembno je, da se poudari odpornost, ki jo ponuja v primeru naravnih nesre\u010d.<\/span><\/p>\n Nekateri poudarki za administratorje:\u00a0<\/b><\/p>\n Poudarki funkcij za uporabnike:<\/b><\/p>\n <\/p>\n Kupovanje programskih licenc za uporabnike, za katere delodajalec ni gotov, kako dolgo bodo ostali postaja aktualno vpra\u0161anje. Zato se za Arigamixove re\u0161itve naro\u010di trenutno aktualno \u0161tevilo licenc, nato se jih pa po potrebi zmanj\u0161uje in pove\u010duje vsako \u010detrtletje.<\/span><\/p>\n #<\/span>Arigamix<\/a> hashtag<\/span>#<\/span>kadrovskeresitve<\/a> hashtag<\/span>#<\/span>zaposlovanje<\/a> hashtag<\/span>#<\/span>genZ<\/a> hashtag<\/span>#<\/span>milenijci<\/a> hashtag<\/span>#<\/span>hibridnodelo<\/a> hashtag<\/span>#<\/span>dokumentnisistem<\/a> hashtag<\/span>#<\/span>CRM<\/a> hashtag<\/span>#<\/span>Servisnapisarna<\/a> hashtag<\/span>#<\/span>problemresen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Re\u0161itve Arigamix ponujajo razli\u010dne nastavitve za katerokoli vrsto organizacije ali podjetja za vzpostavitev oddaljenih, hibridnih ali internih kombinacij dela. Zdi se, da je problem zaposlovanja novih delavcev med mlaj\u0161imi generacijami vse ve\u010dji po vsem svetu. O\u010ditno je, da se nekatere dr\u017eave bolje zavedajo situacije kot druge. Ponuditi novim zaposlenim nekaj svobode pri njihovem delu, re\u0161i … Continue reading Re\u0161evanje kadrovskega problema z Arigamixom<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":572,"parent":353,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"new.php","meta":{"inline_featured_image":false},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arigamix.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/587"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arigamix.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arigamix.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arigamix.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arigamix.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=587"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.arigamix.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":590,"href":"https:\/\/www.arigamix.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/587\/revisions\/590"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arigamix.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arigamix.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arigamix.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/span>
\n<\/span>Zdi se, da je problem zaposlovanja novih delavcev med mlaj\u0161imi generacijami vse ve\u010dji po vsem svetu. O\u010ditno je, da se nekatere dr\u017eave bolje zavedajo situacije kot druge. Ponuditi novim zaposlenim nekaj svobode pri njihovem delu, re\u0161i problem.<\/b>
\n<\/span>
\n<\/span>Nedavna \u0161tudija, ki jo je vodil stanfordski ekonomist Nicholas Bloom, je pokazala, da so zaposleni, ki dva dni na teden delajo od doma, prav tako produktivni in bodo verjetno dlje napredovali kot njihovi vrstniki, ki delajo v celoti v pisarni. Poleg tega hibridno delo dramati\u010dno pove\u010da stopnjo zadr\u017eevanja delavcev, pri \u010demer se je \u0161tevilo odpovedi med delavci, ki so pre\u0161li na hibridni urnik, zmanj\u0161alo za 33 %. Torej se zdi, da hibridni model vzpostavlja ravnote\u017eje, izbolj\u0161uje ravnovesje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem in anga\u017eiranost brez \u0161kode za uspe\u0161nost.<\/span><\/p>\n\n
\n